小型企业的乐观情绪创下历史新高,从疫苗和适应大流行的运营中获得动力

  • 十分之八的企业主鼓励或要求员工接种疫苗; 78% 的人估计他们的大多数员工都遵守了

  • 更高的员工疫苗接种率与更乐观的小型企业前景有关

  • 近四分之三 (71%) 预计未来 6 个月销售额将增加,而 58% 预计利润将增加

  • 超过一半 (54%) 预计在未来六个月内提高价格;超过三分之一 (36%) 预计加息幅度为 5% 或更多

企业主对其业务的近期未来感到乐观 在疫苗接种率不断提高的情况下,那些报告四分之三以上的劳动力已接种疫苗的人对他们的业务前景最为乐观。根据 PNC 于 8 月 31 日结束的半年度全国小企业调查,这包括对需求、销售额和利润的预期高于员工接种疫苗率较低的公司。


PNC 调查期间收集的数据表明,疫苗是企业主的首要考虑因素。十分之八 (79%) 的企业表示他们已采取行动鼓励员工接种疫苗。近一半 (48%) 要求员工接种疫苗,44% 提供与疫苗接种相关的帮助,26% 鼓励员工接种疫苗,四分之一 (24%) 对选择不接种疫苗的员工增加了限制。


这些努力很可能会产生影响:超过四分之三 (78%) 的受访者估计,他们的大多数员工都接种了疫苗,43% 的人认为他们的全体员工都接种了疫苗。


在全职员工少于 100 人的企业领导者中,超过一半 (53%) 要求其员工接种疫苗,是全职员工超过 100 人的企业 (26%) 的两倍多。


“调查结果表明,大多数企业主认为疫苗可以对其业务产生积极影响,”PNC 首席经济学家 Gus Faucher 说。 “此外,随着疫苗接种率的提高,企业主的乐观情绪上升,这表明广泛支持疫苗接种的努力可以加强经济复苏。”

劳动力短缺、通货膨胀和展望

尽管企业主持乐观态度,但挑战仍然存在。虽然越来越多的雇主希望招聘——并且招聘预期已经恢复到大流行前的水平——但许多企业仍在努力寻找员工。在所有接受调查的雇主中,劳动力供应是最常被提及的问题,超过了今年早些时候报道的更为突出的销售和供应链问题。超过十分之四的雇主表示,他们提供更高的薪酬以留住或吸引新员工,实施员工健康或安全改善措施 (46%) 并允许更灵活的工作安排 (44%)。

自 PNC 春季调查以来,未来六个月的利润预期翻了一番,销售和需求已达到该调查 19 年历史的最高水平。


“尽管随着 Delta 变种变得更加突出并且 COVID-19 病例增加,8 月份情况发生了迅速变化,但本月上半月和下半月的销售增长预期基本上没有变化,”Faucher 说。 “虽然随着月份的进展,对领导人自身业务前景的乐观情绪有所减弱,但仍显着高于今年早些时候,经济前景依然稳固。”


然而,通货膨胀现在是一个更大的问题,因为预计价格上涨会跟上更高的投入和劳动力成本。超过一半 (54%) 的受访企业主预计会提高价格,而且预期的涨价幅度将很大,因为超过三分之一的企业主预计价格会上涨 5% 或更多,其中有利的市场条件和更高的成本被认为是主要原因因素。

不同的操作环境

根据 PNC 的最新调查,自大流行以来,有多少企业经营的性质发生了永久性变化。


近一半 (47%) 的员工因大流行而转向远程工作,在这些企业中,十分之四 (42%) 的企业已完全恢复面对面工作,另有 17% 的企业预计最终将劳动力转移回来。许多人预计会有更持久的变化,25% 的人表示他们将过渡到虚拟和面对面的混合,而另外 9% 的人将为员工提供选择工作地点的机会。


“大流行将对小企业产生深远的影响,”福彻继续说道。 “除了短期内通胀上升以及生产和劳动力市场中断之外,企业与员工之间的关系也发生了变化。但从长远来看,经济将全面复苏,使小企业受益,最终使劳动力受益。”